Founder Friday: How a Dating Mentality Helps Me Hire Star Employees, with Heidi Zak


In qualità di azienda #ByWomenForWomen, amiamo celebrare i marchi guidati da altre fondatrici. La nostra nuova serie, Founder Friday, è un'opportunità per conoscere alcune di queste donne straordinarie, inclusa la nostra Heidi Zak!

L'anno scorso sono state presentate a ThirdLove più di 10.000 domande e ho intervistato personalmente 130 persone. Ad un certo punto lungo la strada, mi sono reso conto che assumere è molto simile agli appuntamenti.


Quando vai al primo appuntamento, sai abbastanza rapidamente se la persona seduta di fronte a te ha del potenziale. È lo stesso quando ti siedi per intervistare qualcuno. Entro i primi 30 secondi, probabilmente hai identificato se questa persona ha o meno una possibilità di avere successo nella tua squadra.

Il mio co-fondatore, David, o io intervistavamo ogni singola persona che assumevamo in ThirdLove. Ora tendiamo a trascorrere del tempo con candidati più anziani, date le nostre dimensioni. Ognuno ha il proprio stile di intervista. Le persone hanno modi diversi di interagire ed estrarre informazioni da un candidato. Io e il mio co-fondatore abbiamo stili di intervista molto diversi, ma è fantastico perché abbiamo interazioni uniche nelle interviste. Otteniamo informazioni diverse dai candidati in base ai nostri approcci e questo ci offre più informazioni su cui lavorare.


indossare un reggiseno a letto

Quando controllo le persone al telefono, è come un primo appuntamento. So subito se c'è chimica. Ma nelle interviste finali, le cose si fanno più serie. Voglio conoscere i dettagli e affrontare le esitazioni.

Il responsabile delle assunzioni potrebbe dire di amare un candidato, ma ci sono alcune aree in cui ho bisogno di spendere del tempo spingendo un po 'di più. È il mio lavoro. Voglio concentrarmi sulla compilazione delle informazioni o sull'affrontare le preoccupazioni del responsabile delle assunzioni con ogni candidato.


Quando abbiamo guardato indietro ai candidati che non avevano funzionato durante il processo di colloquio, ogni situazione aveva una somiglianza. Ricordo una cosa nell'intervista che avrebbe dovuto darci una soffiata o una domanda che è rimasta senza risposta. E quelle sono opportunità di apprendimento.

Indipendentemente dal fatto che le cose funzionino con un candidato, mi sforzo davvero di assicurarmi che chiunque intervista con me se ne vada con un'impressione positiva. Anche se non sono la misura giusta, voglio che si sentano come se avessi tenuto in considerazione il loro tempo.


In realtà, diamo a tutti coloro che intervengono per un colloquio un prodotto gratuito da portare a casa. Se è un ragazzo, chiediamo se vogliono un reggiseno per la loro ragazza, moglie, sorella, mamma o amico. Se è una donna, diamo loro un reggiseno per ringraziarla di essere entrata.

che tipo di reggiseno dovrei indossare quiz

Non vale mai la pena essere scortesi, indipendentemente dal fatto che l'appuntamento sia andato come speravi.